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2016年 ，这家公司在半年之内完成两轮融资，总计超过2亿元。

不少优秀的人力资源会告诉你 ，了解不熟悉业务的最好方式是
 ，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。

想想也是，就像互联网圈都在讲屌丝经济已死一样，把那些“优质”的 、用户体验好的圈住了，他们的身份感、认同归属感也强，支付意愿更强不是?至于后期怎么收费
、怎么分成，还不是好商量?　　第二类，公关公司以及部分企业PR，这算是捆在一条线上的群体 。